(Unità Naziunale – Lutte de masse – Publié le 5 juin 2023) Après 21 jours de mobilisations, le Stc Section Castellucciu a enfin réussi à obtenir un protocole d’accord. Voici les résultats obtenus.
Mépris institutionnel
Nous avons obtenu :
-la création d’une commission d’agents de terrain pour parler des conditions de travail et de leur sentiment sur le travail.
Un appel à candidature aura lieu sous quinzaine.
Cette commission a pour but de donner la parole aux agents de terrain sur les sujets de leurs choix.
Les agents retenus auront pour mission de piloter cette commission.
Ils présenteront leur travail lors des CSE.
-la mise en place d’une visite trimestrielle dans l’ensemble des services d’au moins un membre de la direction pour écouter les agents.
-que les bureaux de pole intègrent des personnels paramédicaux.
-la mise en place de réunions publique pour l’ensemble des pôles d’activités afin de laisser la parole aux agents de jour et de nuit, de leur permettre d’apporter leurs idées et de s’impliquer dans la prise de décision.
Contractualisation des heures supplémentaires
Ce dispositif compense la réalisation d’heures supplémentaires pour les métiers en tension.
La définition des métiers en tension n’est pas pérenne et peut être révisée à tout moment en fonction des besoins de l’établissement.
Elle prend en compte les éléments suivants :
• Métier nécessitant une technicité particulière
• Postes vacants et absence de candidature
• Consommation d’HS
Démarrage du dispositif à compter de juillet
Prime d’intéressement collectif
Le directeur prend l’engagement de réunir le comité au moins deux fois en 2023. Pour 2023, le comité se réunira en juin et en novembre.
Le directeur valide la nécessité de respecter les 3 sessions en 2024.
Il rappelle que l’ensemble des projets et thématiques reçus seront étudiés.
Tickets restaurant
Le directeur maintient sa position, à savoir, que l’obligation institutionnelle est respectée.
Il indique aussi qu’une extension des horaires d’ouverture du self est possible pour une question d’accessibilité des personnels.
Le directeur indique que la fermeture du self serait la seule raison qui impliquerait l’obligation pour l’établissement de fournir les tickets restaurants.
Nous ne sommes évidemment pas d’accord avec le positionnement du directeur, c’est pour cela que nous avons déjà pris contact avec un avocat pour entamer une procédure au tribunal administratif.
Prévisionnelle des concours 2023
1 Assistant médico-administratif
1 Assistant médico-administratif classe supérieure
1 Assistant médico-administratif classe exceptionnelle
1 Adjoint des cadres hospitalier
1. Adjoint des cadres hospitalier classe supérieur
2. Adjoints des cadres hospitalier classe exceptionnelle
4 Ouvriers principal 2ème classe
2 Examens professionnel Technicien hospitalier « hôtellerie »
1 Technicien supérieur hospitalier 2ème classe « biomédicale »
1 Technicien supérieur hospitalier 2ème classe « information médicale »
1 Cadre supérieur de santé
Effectifs
La direction s’engage à recruter sur tous les postes d’IDE vacants lors des sorties IFSI de juin.
La direction s’engage à pallier au surcharge de travail de certains services de soins (SSR de nuit, E de nuit, D de jour, etc…).
La direction s’engage à faire une étude sur l’ensemble des personnels reclassés ou en postes aménagés sans affectation pour les orienter sur des postes adaptés.
La direction s’engage à renforcer la sécurité des services de nuit en positionnant des personnels par redéploiement.
Cette action doit permettre de répondre au sentiment d’insécurité.
Cette action sera pilotée par la direction des soins.
Sont actés :
*0.5 ETP IDE sur le CMP de Sartène / Propriano.
*1 Poste secrétariat POVO
*Sur le principe d embauche d’emploi saisonnier :
Le directeur indique que ce type d’embauche est validé. La direction a engagé un recensement du besoin.
^Service intérieur : publication du poste vacant.
* Recrutement de 2 électriciens
Carrières
L’ensemble des agents « contractuels de carrières » éligibles à la négociation de leur contrat (échelons ou grades), 1 fois tous les 3 ans, seront reçus dans l’année par le DRH.
Une note de service pour rappel de la règlementation sur ce sujet paraîtra dans les jours prochains.
L’ensemble des agents éligibles à une intégration directe ou un détachement seront reçus par la DRH.
Une note de service pour rappel de la règlementation sur ce sujet paraîtra dans les jours prochains.
S’agissant de la reprise d’ancienneté lors des stagiairisations une information sera communiquée à chacun des agents devenant stagiaire.
Nous ayons obtenu 9 CDI et 2 vacance de poste.
ISGS : la direction donne un avis favorable pour 5 agents (CDI) et pour une vacance de poste (Pavillon GIGLIU).
AS : validation pour 5 vacances de poste à ce jour (2 au SSR et 3 à l’USATC / MAS). ASM : la direction donne un avis favorable pour 1 agents (CDI) et 1 vacance de poste pour l’oncologie TC.
ADJ Adm : la direction donne un avis favorable pour 3 agents (CDI)
Les CDI interviendront à la fin du CDD en cours.
-Taux des primes de technicité
Le taux de prime sera réévalué à son taux maximum pour les personnels qui ont bénéficié d’un avancement au grade TH / TSH lors du 1er trimestre 2023 à compter du 1er juin.
-Rattrapage sur l’indemnité forfaitaire de travaux supplémentaire.
La direction s’engage à faire procéder aux sommes dues.
Produit CORSU E RIBELLU
